Pour BNP Paribas, être une banque responsable, c’est avant tout assurer le financement de l’économie réelle, en accompagnant l’ensemble de ses clients (particuliers, entreprises, institutions…) dans la réalisation de leurs projets.
Au-delà de cette responsabilité économique, liée au secteur d’activité, la responsabilité du Groupe se manifeste dans trois autres domaines :
Tout savoir sur la politique RSE du Groupe BNP Paribas
bnpparibas.com/banque-responsable
INDEX EGALITE DES REMUNERATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas et ses différentes entités en France publient leur Index d’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum 75/100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Pour établir leur note, les grosses sociétés ont dû respecter cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :
Résultats pour les entités du Groupe BNP Paribas en France de plus de 250 collaborateurs : ici
BNP PARIBAS REUNION 91 POINTS
Ce résultat a été calculé lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis par la loi, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par BNP Paribas Réunion en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.